针对您提出的“工地临时用工怎么证明是公司的”这一问题，以下是一些详细且具有深度的解答建议：
首先，要明确的是，即使作为临时用工，您与用工单位之间也可能构成劳动关系，这取决于您是否满足劳动关系的构成要件。根据相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系仍然可以成立：
主体资格：您和用工单位都需符合法律、法规规定的主体资格。即您是具有劳动能力的自然人，而用工单位是依法设立的企业或其他组织。
劳动管理：您需接受用工单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。这意味着您的工作内容、工作时间、工作地点等可能由用工单位决定，并且您会因此获得相应的报酬。
业务组成部分：您提供的劳动需是用工单位业务的组成部分。即您的工作与用工单位的主要业务或经营活动有直接关联。
为了证明您与用工单位之间的劳动关系，您可以收集并保留以下证据：
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明用工单位向您支付了劳动报酬。
身份证明证件：如用工单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件可以证明您的身份以及您与用工单位之间的关联。
招用记录：如您填写的用工单位的“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明您曾向用工单位申请工作并被录用。
考勤记录：如用工单位的考勤表、打卡记录等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明您与用工单位之间劳动关系的证据。
在收集证据时，建议您尽量保留原件或复印件，并确保这些证据的真实性和完整性。如果可能的话，您还可以请用工单位出具书面证明，明确您与其之间的劳动关系以及工作期限、工作内容等关键信息。
最后，如果您与用工单位之间因劳动关系产生争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您提供的证据将起到至关重要的作用。因此，请务必认真收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。