如果单位没有按照规定为您申请工伤认定，您不必过于担心，因为您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权利直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局，或者用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
收集证据：首先，您需要收集与工伤事故相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、医疗记录、诊断证明、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和伤害程度。
准备申请材料：接下来，您需要准备工伤认定申请所需的材料，通常包括工伤认定申请表、您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
提交申请：然后，您可以将准备好的申请材料直接提交给用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局，或者用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。在提交申请时，您需要填写工伤认定申请表，并详细说明工伤事故的经过和您的伤害情况。
等待审核和认定：提交申请后，相关部门将对您的申请进行审核和调查。如果您的申请符合工伤认定的条件，相关部门将出具工伤认定决定书，认定您为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
另外，如果用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，即使单位没有及时为您申请工伤认定，您仍然有权获得相应的工伤待遇和赔偿。
最后，如果您对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。