结论：劳动者主张十年的年假工资时，用人单位的举证责任并非仅限于两年，而是根据具体情况有所不同。一般来说，对于两年内的未休年假工资，用人单位需承担举证责任；而对于两年以上的部分，举证责任可能转移至劳动者，但并非绝对，需结合具体证据和法律规定来判断。

详细分析：

1. 两年内的举证责任：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，对于两年内的工资支付情况，包括年假工资，用人单位有义务提供相关记录作为证据。
   • 如果劳动者主张两年内的未休年假工资，而用人单位无法提供已支付该工资的证据，那么用人单位将承担不利后果，即可能需要支付劳动者相应的年假工资。

2. 两年以上的举证责任：

   • 对于两年以上的未休年假工资，由于用人单位没有法定的保存义务，因此举证责任可能转移至劳动者。劳动者需要提供证据证明其在这两年内未休年假且未获得相应工资。
   • 然而，这并不意味着劳动者在主张两年以上的年假工资时一定无法获得支持。如果劳动者能够提供其他证据，如工作记录、同事证言等，证明其确实未休年假且用人单位未支付相应工资，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的主张。
   • 另外，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年假的支付方式和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也可以作为判断用人单位是否应支付年假工资的依据。

3. 特殊情况下的举证责任：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未建立完善的工资支付记录制度或故意销毁相关证据等，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和诚实信用原则，对举证责任进行适当分配或调整。
   • 例如，如果用人单位无法提供任何关于年假工资支付的证据，而劳动者能够提供初步证据证明其未休年假且未获得相应工资，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在主张年假工资时，应尽可能提供充分的证据证明其未休年假且未获得相应工资。这包括工作记录、同事证言、用人单位的规章制度或劳动合同等。
• 对于用人单位而言，应建立完善的工资支付记录制度，并妥善保存相关证据。同时，在规章制度或劳动合同中明确规定年假的支付方式和标准，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者能够提供充分证据证明其未休年假且未获得相应工资，而用人单位无法提供相反证据，那么用人单位可能需要支付劳动者相应的年假工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位能够提供充分证据证明其已支付劳动者年假工资或劳动者已休年假，那么劳动者的主张可能不会被支持。

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