关于离职3年之前的未休年假工资支付的举证责任由劳动者承担的案例，确实存在这样的法律实践，但具体案例的判定会依据多种因素综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张其离职前未休年假应获得工资补偿，那么劳动者需要提供相应的证据来支持其主张。
   • 证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、年假申请记录、公司年假政策文件等，以证明其未休年假的事实以及公司未支付相应工资的情况。

2. 特定情况下的举证责任转移：

   • 虽然一般情况下举证责任在劳动者，但在某些特定情况下，举证责任可能会部分或全部转移给用人单位。例如，如果用人单位未能提供完整的考勤记录或年假支付记录，且这些记录是证明劳动者是否已休年假及是否已支付年假工资的关键证据，那么用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。
   • 然而，这种举证责任的转移并不是绝对的，而是需要根据具体案情和证据情况来判断。

3. 案例分析：

   • 在实际案例中，如果劳动者能够提供充分的证据证明其离职前未休年假且公司未支付相应工资，而公司无法提供相反证据或证据不足，那么法院通常会支持劳动者的主张，要求公司支付未休年假的工资。
   • 反之，如果劳动者无法提供足够证据支持其主张，或者公司能够提供充分证据证明劳动者已休年假或已支付年假工资，那么法院可能会驳回劳动者的诉求。
   • 具体案例：虽然无法直接引用具体案例名称（因为这涉及具体案件的隐私和保密性），但类似案例在司法实践中并不罕见。例如，有劳动者在离职后多年提起诉讼，主张其离职前未休年假应获得工资补偿。法院在审理过程中，会仔细审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以确定举证责任的归属和最终判决结果。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议在离职前尽量保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、公司年假政策文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，建议建立完善的考勤和年假管理制度，确保能够准确记录员工的年假使用情况，并在必要时提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，离职3年之前的未休年假工资支付的举证责任确实可能由劳动者承担，但具体判定会依据案情和证据情况综合考量。如果你面临类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。