使用假的身份证无法正常发放工资，且将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、工资发放流程与实际操作角度
身份验证环节无法通过：
- 现代企业的工资发放流程严格依赖于身份验证系统。在发放工资前，企业需核实员工的身份信息以确保准确发放。使用假的身份证时，该证件无法在系统中通过验证，导致工资无法正常发放。
银行开户及转账受限：
- 企业多通过银行转账方式发放工资，而银行对客户的身份信息进行严格审核。假的身份证无法通过银行审核，因此无法成功开户或完成转账，工资自然无法到账。
二、法律层面分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，使用虚假证明材料骗领或使用虚假身份证件，将面临公安机关的警告、罚款等处罚；情节严重者可能面临更严厉的法律制裁。具体来说，使用虚假身份证可能构成“使用虚假证明材料骗领居民身份证”或“冒用他人居民身份证”的行为，这些行为均受到法律的严格禁止。
刑事责任风险：
- 若使用假身份证进行犯罪活动，如诈骗、盗窃等，将依法追究刑事责任。同时，根据该法规定，冒用他人身份证或使用骗领的身份证，也将面临罚款、拘留等处罚。
劳动合同无效与解除：
- 提供假的身份证违反了劳动合同的诚实信用原则，构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权因劳动者严重违反规章制度或以欺诈手段订立劳动合同而解除合同，并拒绝支付工资（但需注意，对于已提供的劳动部分，用人单位仍应支付相应报酬，但可以在支付时扣除因欺诈行为给单位造成的损失）。不过，更常见的处理方式是，用人单位在发现劳动者使用假身份证后，会立即解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。
三、个人信息安全与责任
- 身份证号码是个人敏感信息，受法律保护。未经授权泄露或使用可能对个人造成不利影响。使用假身份证不仅违法，也损害了个人信息的严肃性和安全性。此外，如果因使用假身份证导致他人信息被泄露或滥用，使用者还可能承担相应的民事赔偿责任。
四、综合建议
公民应遵守法律法规：
- 公民在从事相关活动时，应始终使用真实有效的身份信息，以避免法律风险和不必要的麻烦。使用假身份证不仅无法领取工资，还将面临严重的法律后果和个人信誉损失。
企业应加强身份验证流程：
- 企业应确保员工身份的真实性，从而保障工资发放的准确性和合法性。在招聘过程中，企业应严格核实劳动者的身份信息，确保与本人相符。对于冒用他人身份证的求职者，应拒绝录用并及时向公安机关报案。
已使用假身份证的劳动者应尽快纠正：
- 如果已经使用了假身份证入职或领取工资，劳动者应尽快向用人单位坦白并纠正错误。否则，一旦被发现，将面临法律制裁和用人单位的解除劳动合同等严重后果。
总结来说，使用假的身份证无法正常发放工资，且将面临一系列严重的法律后果。因此，务必遵守相关法律法规，使用真实有效的身份信息。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。