结论：公司无过错调岗，员工拒绝后公司不给安排工作，员工可采取多种措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定，同时应与员工协商一致。若公司单方面无过错调岗，且未与员工达成一致，则可能构成违法调岗。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。

2. 公司不给安排工作的法律后果：

   • 若公司因员工拒绝调岗而停止安排工作，这可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司支付工资，因为即使未实际工作，只要员工处于待岗状态且非因员工原因造成，公司仍应支付基本工资或生活费。
   • 长期不安排工作还可能构成变相解雇，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于公司的行为是否构成违法解除劳动合同。

3. 员工可采取的维权措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、提供其他合适岗位或支付合理补偿等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何维权措施前，员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明公司的违法行为和自身的权益受损情况。
   • 在与公司的协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
   • 若决定申请劳动仲裁或提起诉讼，员工应了解相关法律程序和规定，并在专业律师的指导下进行操作，以提高维权成功率。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持与律师的沟通联系，以便及时获取法律帮助和指导。

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