针对您提出的“开除员工五年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位依据法律规定合法解除与工作5年员工的劳动合同时，需根据员工的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限：员工在公司工作了5年，因此应支付5个月工资作为经济补偿。

2. 月平均工资：这是指员工离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 计算标准：经济补偿金 = 月平均工资 × 5个月。

适用情形：

• 协商一致解除劳动合同。
• 经济性裁员（如企业经营困难需裁员，但裁员程序需符合法定要求）。
• 无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行）。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由单方辞退员工或辞退程序违规，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算方式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月平均工资 × 5个月 × 2 = 10个月工资。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

在特定情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿或赔偿金，这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据支持）。
• 严重违反用人单位规章制度（如连续旷工超过公司规定的天数，或严重失职导致重大损失）。
• 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任。

四、关键注意事项

1. 月工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿或赔偿金的计算基数按当地职工月平均工资的3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. 代通知金：在特定情形下（如未提前30日书面通知解除合同），用人单位需支付1个月工资作为代通知金，这与经济补偿可并存。

3. 维权途径：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁解决，时效为离职后1年内。

五、特殊群体的保护

对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。

综上所述，开除工作5年的员工的赔偿标准需综合考虑辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等因素。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性；员工则应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。