护士停岗期满后仍未被安排岗位，可按以下步骤处理：

1. 核查停岗依据与期限
   首先需明确停岗的合法性依据（如医院规章制度、劳动合同约定或行政处罚决定）及停岗期限。若停岗无合法依据（如未通过民主程序制定的规章制度）或已超合理期限（如超过30日且未续期），可主张医院构成未提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求解除合同并主张经济补偿。

2. 与医院协商沟通
   若停岗合法但未安排岗位，应书面要求医院明确岗位安排时间及岗位内容（保留沟通记录）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致。若医院单方强制调岗至不合理岗位（如与原岗位技能不匹配、薪资大幅降低），可拒绝并主张按原合同履行。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求医院限期安排岗位或支付停岗期间工资（若停岗非劳动者原因）。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，医院应按劳动合同约定支付工资；若超过一个工资支付周期，可按当地最低工资标准的80%支付生活费。

4. 申请劳动仲裁
   若医院仍不安排岗位且拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 要求医院继续履行劳动合同，安排原岗位或同等岗位；
     
   • 若合同无法继续履行，主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求补发停岗期间工资差额（如医院支付低于法定标准）。

5. 特殊情形处理

   • 医疗期满后停岗：若护士因患病或非因工负伤医疗期满后仍不能从事原工作，医院需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》安排其他岗位；若无法安排，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付医疗补助费。
     
   • 违纪停岗：若停岗因护士严重违反规章制度（如旷工、医疗事故），医院需举证证明违纪事实及制度合法性，否则可能构成违法解除。

建议行动顺序：先协商→再投诉→最后仲裁。处理过程中注意保留停岗通知、沟通记录、工资条等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。