针对您提出的“医院定人定岗后没有岗位怎么处理”的问题，这是一个涉及职场调整与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医院在定人定岗后，若出现没有岗位的情况，这通常不是员工个人的原因，而是医院内部管理或运营调整的结果。在这种情况下，员工有权了解具体的原因，并寻求合理的解决方案。

一、了解原因与沟通

1. 主动沟通：员工应首先与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解没有岗位的具体原因。这有助于员工更好地理解医院的决策，并为后续的解决方案提供依据。
2. 要求解释：如果医院未能给出合理的解释或解决方案，员工有权要求医院提供更详细的说明，并探讨可能的调整或补偿措施。

二、探讨解决方案

1. 内部调岗：如果医院内部有其他适合的岗位，员工可以与医院协商调岗。这既解决了员工没有岗位的问题，也保持了员工与医院的劳动关系。
2. 培训与提升：如果医院因员工技能或知识不足而调整岗位，员工可以提出参加相关培训或提升课程的请求，以增强自己的竞争力，为未来的岗位调整做好准备。
3. 协商解除劳动关系：如果医院确实无法提供岗位，且员工也同意解除劳动关系，双方可以协商解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。

三、法律保障与维权

1. 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，以明确自己的权益和义务。
2. 申请劳动争议仲裁：如果医院未能按照法律法规或劳动合同约定处理没有岗位的问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与预防

1. 保持沟通：员工应与医院保持定期的沟通，及时了解医院的运营情况和岗位调整动态，以便及时调整自己的职业规划。
2. 提升自我：员工应不断提升自己的专业技能和知识水平，增强自己的竞争力，以应对可能的岗位调整或职业变化。

综上所述，医院定人定岗后没有岗位是一个复杂的问题，需要员工与医院双方共同协商解决。员工应主动沟通、了解原因、探讨解决方案，并在必要时寻求法律保障与维权。同时，员工也应保持自我提升和与医院的定期沟通，以预防类似问题的再次发生。