核心结论：节假日上班无三薪，离职后能否追回需分情况讨论，主要取决于是否能够证明存在加班事实以及用人单位是否确实存在未支付加班费的违法行为。

1. 若能证明加班事实及用人单位未支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日被安排上班，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。
   • 如果劳动者离职后发现用人单位未支付节假日加班费，且能够提供加班的证据（如考勤记录、工作安排通知、同事证言等），那么劳动者有权向用人单位追讨这部分加班费。
   • 追讨的方式可以包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 若无法证明加班事实或用人单位已支付加班费：

   • 如果劳动者无法提供加班的证据，或者用人单位已经支付了加班费（尽管可能不是三倍，但劳动者已接受），那么劳动者在离职后可能难以追回所谓的“三薪”。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了节假日上班的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应遵守这一约定。

建议：

• 劳动者在节假日上班时，应尽量保留加班的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在离职后需要时能够证明加班事实。
• 如果发现用人单位未支付节假日加班费，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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