结论：辞职后是否可要求节假日三薪，需根据具体情况判断，主要取决于是否在节假日期间提供了正常劳动以及是否存在未支付节假日工资的情形。

分析如下：

1. 节假日三薪的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日期间被安排工作，用人单位需要支付三倍工资。

2. 辞职后能否主张节假日三薪：

   • 如果节假日期间提供了正常劳动且未获得三倍工资：劳动者在辞职后，仍然有权向用人单位主张节假日期间的三倍工资。这是因为节假日三薪是劳动者的法定权益，不因辞职而丧失。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 如果节假日期间未提供正常劳动：如果劳动者在节假日期间并未提供正常劳动，而是享受了休假，那么用人单位无需支付三倍工资。此时，劳动者辞职后也无法主张节假日三薪。

3. 主张节假日三薪的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张节假日三薪时，需要提供相关证据证明自己在节假日期间提供了正常劳动，如考勤记录、工作记录等。
   • 时效限制：劳动者主张节假日三薪的请求，受到劳动争议仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。

建议：

• 如果您在辞职后发现用人单位未支付您节假日期间的三倍工资，且您有证据证明自己在节假日期间提供了正常劳动，那么您可以向用人单位主张这一权益。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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