针对您提出的“节假日上班之后给补休还可以要三薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使节假日上班后用人单位安排了补休，您仍然有权要求支付不低于工资300%的工资报酬。

法律依据

这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。该法条规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，这一规定与是否安排补休无关。

详细分析

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的休息、放松和与家人团聚的时间，具有特殊的社会意义和价值。
   • 因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。

2. 三倍工资支付的强制性：

   • 根据劳动法的规定，只要是在法定节假日安排劳动者工作，无论是否补休，用人单位都必须支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不能以任何理由免除其支付三倍工资的法律义务。

3. 补休与三薪的关系：

   • 补休是用人单位在劳动者加班后，为了弥补其休息时间而安排的一种补偿方式。
   • 然而，在法定节假日加班的情况下，补休并不能替代三倍工资的支付。因为法定节假日的加班具有特殊性，需要得到更高的经济补偿。

维权建议

• 如果您在节假日被安排工作，并且用人单位未按规定支付三倍工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的三倍工资。

总结

综上所述，节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。