关于法定节假日加班，工作了6年不受一年时效限制的法律依据，主要涉及劳动争议申请仲裁的时效问题，具体分析如下：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是处理劳动争议时效问题的一般原则。

2. 特殊时效规定（不受一年时效限制的情形）：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，如果争议发生在劳动关系存续期间，且涉及拖欠劳动报酬（包括加班费等），那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 应用到您的情况：您提到已经工作了6年，且问题聚焦于法定节假日的加班费。如果您目前仍处于劳动关系存续期间，那么您对于这6年内任何时间点的法定节假日加班费争议，都有权随时提出仲裁申请，不受一年时效的限制。如果您已经与用人单位终止了劳动关系，那么您需要在终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论您是否处于劳动关系存续期间，都建议您保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
   • 及时咨询与行动：虽然您在工作期间内的加班费争议不受一年时效限制（如果仍处于劳动关系存续期间），但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在发现用人单位未支付加班费时，及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 注意时效：如果您已经与用人单位终止了劳动关系，那么请务必在终止之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效。

总结来说，您在工作6年期间内的法定节假日加班费争议，如果仍处于劳动关系存续期间，则不受一年仲裁时效的限制；如果已经终止劳动关系，则需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。