针对您提出的“工伤在治疗期发生疾病死亡赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤（视同工伤）的赔偿标准
若职工在工伤治疗期间，因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，其近亲属有权享受以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准随每年全国城镇居民人均可支配收入数据的更新而变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为900000元（45000元 × 20）。
二、未认定为工伤（因病死亡）的赔偿情况
若职工在工伤治疗期间死亡，但不符合工伤或视同工伤的认定条件，其家属可能无法享受工伤保险待遇。不过，根据具体情况，家属仍可能通过以下途径寻求赔偿：
医疗事故责任：
- 如果死亡由医疗机构的医疗过错导致，家属可申请医疗事故鉴定，并要求医疗机构承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
用人单位的人道主义补偿：
- 虽无法律强制要求，但从人道主义角度出发，用人单位可能会给予家属一定的经济补偿。具体金额和方式通常由双方协商确定。
社会保险待遇：
- 涉及的社会保险待遇可能包括丧葬补助金、抚恤金等，具体标准和发放方式需根据当地政策执行。例如，丧葬补助金可能按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如有需要）：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的职工应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，各方可就赔偿事宜进行协商。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，具体赔偿金额和程序需根据实际情况调整。
- 在处理相关事宜时，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导。
综上所述，工伤在治疗期发生疾病死亡的赔偿标准需根据是否认定为工伤来确定。在处理此类事务时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律意见。希望以上解答能对您有所帮助。