针对您提出的“给老板要工资他不理我怎么办”的问题，我理解您现在可能正面临着工资被拖欠且沟通无果的困境。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确沟通方式与记录：

   • 首先，尝试通过多种方式与老板进行沟通，如电话、短信、邮件或书面函件等，确保您的诉求能够传达给老板。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您要求支付工资的诉求，并记录下沟通的时间、方式和内容，以备后续可能需要的法律程序。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果老板拖欠工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

3. 采取法律手段：

   • 协商：如果沟通无果，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在采取法律手段前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 了解并遵守当地的法律程序和时限要求，以免错过维权的机会。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。

举个例子：如果您已经尝试与老板沟通但无果，且您手头有充分的证据证明老板拖欠工资，那么您可以先向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉后问题仍未得到解决，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。