节假日并非必须要主要负责人值班，这主要取决于公司的规章制度以及实际工作需要。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 公司有权制定值班安排：公司作为用人单位，有权根据自身的经营状况、业务需求以及安全保障等因素，制定节假日的值班安排。这种安排可能涉及不同层级、不同岗位的员工，包括主要负责人。如果公司规章制度中明确规定了节假日需要主要负责人值班，那么主要负责人应当遵守这一规定。
2. 规章制度需合法合理：然而，公司的规章制度并非可以随意制定。它必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，如果公司规章制度中要求主要负责人节假日必须值班，但未给予相应的加班工资或调休等补偿，那么这一规定可能因违反劳动法而无效。

从实际工作需要角度

1. 根据业务需求决定：节假日是否需要主要负责人值班，还应根据公司的实际业务需求来决定。如果节假日期间公司业务繁忙，或者存在安全隐患等特殊情况，那么主要负责人值班可能是必要的，以确保公司的正常运营和安全。
2. 考虑员工休息权益：同时，公司也应充分考虑员工的休息权益。节假日是员工休息和放松的时间，如果无限制地要求员工（包括主要负责人）值班，可能会影响员工的身心健康和工作积极性。因此，公司在制定值班安排时，应尽量做到合理、公平，并给予员工相应的补偿。

从法律后果角度

1. 违反规定的法律责任：如果公司违反法律法规或规章制度，强制要求主要负责人节假日值班且未给予相应补偿，那么主要负责人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资或给予调休等补偿。
2. 员工拒绝值班的权利：如果主要负责人认为公司的值班安排不合理或违反法律法规，他们有权拒绝值班。当然，在拒绝之前，最好与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于公司而言，在制定节假日值班安排时，应充分考虑业务需求、员工休息权益以及法律法规的规定，做到合理、公平、合法。
• 对于主要负责人而言，如果公司要求节假日值班，应先了解公司的规章制度和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵犯。如果认为值班安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

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