结论：病假期间工资被扣后是否需要还班，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定，若规章制度或劳动合同中未明确规定需要还班，则您无需还班；若明确规定，则需按照规定执行。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度未规定：如果公司的规章制度中并未明确规定员工在请病假后需要还班，那么您无需承担还班的义务。公司扣除病假期间的工资，通常是基于病假期间您未提供正常劳动的事实，但这并不等同于您需要额外还班来弥补。
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了员工在请病假后需要还班，或者公司规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定或规定执行。但在此情况下，您也有权要求公司明确还班的具体方式、时间等细节，以确保您的权益不受侵害。
二、法律法规依据
工资支付规定：根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。但法律法规并未规定员工在病假后需要还班。
劳动合同自由原则：劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以约定各种条款。然而，这种约定应当公平合理，不得损害员工的合法权益。如果公司要求员工在病假后还班，这一要求应当明确写入劳动合同或规章制度中，并且应当给予员工相应的补偿或调整工作安排。
三、实际操作建议
查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和还班的具体规定。
与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中未明确规定需要还班，但公司却要求您还班，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和疑问。如果公司坚持要求还班，您可以要求公司出具书面通知，并明确还班的具体方式、时间等细节。
寻求法律援助：如果您认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同约定，损害了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中并未规定病假后需要还班，但公司却以扣除工资为由要求您还班。在这种情况下，您可以与公司沟通，指出劳动合同中并未有此规定，并要求公司按照劳动合同约定支付病假工资。如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
特殊情况：如果公司因您病假期间的工作缺失而造成了实际损失，并且这种损失是由于您的过错导致的（如未提前请假、未提供必要的医疗证明等），那么公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与还班无关，而是通过其他方式（如扣除奖金、赔偿损失等）来体现。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。