针对您提出的“未毕业签了劳动合同能提档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，未毕业的学生通常是不具备提档资格的。因为档案是记录个人学习经历、政治面貌、家庭和社会关系等的重要历史材料，其管理和转递都有严格的规定和流程。在您未正式毕业之前，您的档案一般仍由学校进行保管和管理。
接下来，我们分析一下您的情况：
未毕业状态：在您未正式毕业之前，您的学生身份仍然有效，学校会继续负责您的档案管理。此时，即使您已经签订了劳动合同，也不意味着您可以随意提取或转递档案。
劳动合同的影响：签订劳动合同是您与用人单位之间的法律行为，它主要规定了双方的权利和义务。然而，这并不直接影响您的档案管理。档案的转递通常与您的毕业去向、就业单位性质等因素有关。
档案转递的条件：一般来说，档案的转递需要满足一定的条件。例如，当您正式毕业后，如果到机关、国有企事业单位就业，档案会转递至就业单位保管；如果到非公单位就业、灵活就业或自主创业，档案可以转递至工作地或户籍地的公共人才服务机构保管。但这些转递都需要在您正式毕业并办理相关手续后进行。
针对您的情况，我建议您：
继续与学校保持沟通：了解学校关于档案管理的具体规定和流程，确保在毕业时能够顺利办理档案转递手续。
与用人单位协商：如果您已经签订了劳动合同，但尚未毕业，可以与用人单位沟通，说明您的情况，并询问他们对于档案管理的具体要求。有些用人单位可能会要求您在毕业后将档案转递至他们指定的地点。
关注毕业去向登记：在毕业前，学校通常会要求您填写毕业去向登记信息。请务必准确填写，以便学校能够根据您的去向正确转递档案。
总之，未毕业的学生通常是不具备提档资格的。在您正式毕业并办理相关手续后，才能根据毕业去向和就业单位性质等因素进行档案的转递。希望这些解答能够帮助您更好地理解档案管理流程，并为您的未来规划提供参考。