您好，作为应届生，在您签订了劳动合同之后，关于档案的处理，我可以给您提供详细的解答。

首先，高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，它在校时被称为学生档案，毕业后在此基础上形成人事档案，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。比如，在办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要用到档案中的相关材料。

针对您的情况，如果您已经签订了劳动合同，并且就业单位是机关、国有企事业单位或者定向招生就业的单位，那么您的档案应该转递到就业单位或定向单位。他们会负责接收并保管您的档案。

如果您的就业单位是非公单位、您选择灵活就业或者自主创业，那么您的档案应该转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。这些机构是专门负责保管流动人员人事档案的，包括非公单位就业和暂未就业的高校毕业生档案。

另外，如果您暂时还未就业，也可以根据本人的意愿，将档案转递到户籍地的公共就业人才服务机构，或者按照规定在高校保留两年。但需要注意的是，档案是严禁个人保管、携带和转递的，必须由高校通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出。

在档案转递过程中，您不需要担心费用问题，因为自2015年1月1日起，已经取消了收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

最后，如果您在未来的工作中，档案内的信息有变化，比如工作变动中形成的劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案等材料，您需要及时将这些新材料主动移交给档案管理服务机构，他们会进行甄别整理后进行归档。

希望以上解答能够帮助您更好地了解应届生签订劳动合同后档案的处理方式。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。