工厂宿舍晚上实施门禁本身并不违法，但具体是否合法需结合门禁的实施方式、目的及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 门禁的合法性基础：

   • 工厂作为用人单位，为了维护宿舍的安全秩序、保障员工的人身和财产安全，实施门禁管理是一种常见且合理的措施。这种管理行为本身并不违反法律法规的强制性规定。

2. 门禁实施需注意的合法性要点：

   • 不得侵犯员工合法权益：门禁的实施不得侵犯员工的合法权益，如限制员工的人身自由、侵犯员工的隐私权等。例如，门禁时间设置应合理，不应过度限制员工的进出自由，尤其是在紧急情况下（如员工突发疾病需要外出就医）应提供必要的便利。
   • 需符合劳动合同或规章制度：如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了门禁制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该制度。但前提是这些合同或规章制度本身是合法有效的，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 不得歧视性对待：门禁制度应适用于所有员工，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视性对待。

3. 可能的法律后果：

   • 如果门禁制度违法：如果工厂的门禁制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂改正并可能获得相应的赔偿。
   • 如果员工违反门禁制度：如果员工违反了工厂合法的门禁制度，工厂有权根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式应合法合理，不得过度处罚或侵犯员工权益。

4. 建议：

   • 工厂方面：在实施门禁制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强对员工的宣传和教育，提高员工对门禁制度的理解和遵守意识。
   • 员工方面：如果认为工厂的门禁制度存在违法或不合理之处，可以与工厂进行沟通协商，要求工厂改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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