工厂寝室晚上11点关灯本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂寝室的关灯时间通常属于工厂的内部管理规定。如果这一规定在员工入职时已明确告知，并且员工在签订劳动合同时对此表示同意，那么该规定一般被视为合法有效。
   • 然而，如果工厂在制定或修改关灯时间等规章制度时，未遵循民主程序（如与员工代表或工会协商），或者未向员工充分告知，那么该规章制度可能因程序瑕疵而无效。

2. 员工权益保障：

   • 员工有权享受合理的休息和睡眠时间。如果工厂寝室的关灯时间过早或过晚，影响了员工的正常休息，那么员工有权向工厂提出异议，并要求调整关灯时间。
   • 在极端情况下，如果工厂寝室的关灯时间严重侵犯了员工的休息权，甚至可能构成对员工人身权益的侵害，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国并没有直接规定工厂寝室关灯时间的法律法规。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时保障劳动者享有休息休假的权利。
   • 如果工厂寝室的关灯时间被视为对员工休息权的侵犯，那么工厂可能面临法律责任。不过，这通常需要员工通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为工厂寝室的关灯时间不合理，可以先与工厂管理层进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：工厂寝室晚上11点关灯本身并不直接违法，但具体是否违法需结合工厂规章制度、员工权益保障以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为关灯时间不合理或侵犯了自己的权益，建议先与工厂沟通协商，必要时可寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。