一年一签的劳动合同到期可以涨工资。劳动合同到期时，劳动者有权基于合理理由向用人单位提出涨工资的诉求，但这一要求能否实现，取决于双方的协商结果以及用人单位的实际情况。
法律依据与实际操作：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这为劳动者提出涨工资要求提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步指出，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，这为涨工资提供了法律支持。
实际操作：
- 劳动者应在劳动合同到期前一段时间（如提前一个月左右）以书面或正式面谈的方式向用人单位表达涨工资的意愿，并清晰、合理地阐述要求涨工资的依据，如工作成绩、为公司创造的价值、承担更多工作职责等。
- 在提出涨工资要求时，劳动者可以适当提及所在行业类似岗位的薪资水平情况作为参考，以增强说服力。
- 如果双方就涨工资达成一致，可以在原合同的基础上订立补充协议，将涨工资的情况明确记录下来，以保护劳动者的合法权益。
注意事项：
- 涨工资并非法律规定必须执行的事项，而是需要劳动者与用人单位进行协商决定。因此，即使劳动者提出了涨工资的要求，用人单位也有权根据自身实际情况和预算安排作出决定。
- 劳动者在提出涨工资要求时，应确保要求的合理性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，用人单位在决定是否涨工资时，也应遵循合法、公平、平等自愿的原则。
综上所述，一年一签的劳动合同到期时，劳动者可以提出涨工资的诉求，并应与用人单位进行协商。如果双方达成一致，可以订立补充协议明确涨工资的情况。如果协商不成，劳动者应尊重用人单位的决定，并考虑是否继续与用人单位续签劳动合同。