针对您提出的“如果没发三薪怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是工资支付，特别是节假日或特殊情况下额外工资（如三薪）的支付问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确三薪的支付规定：
三薪通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位需要支付给劳动者三倍的工资作为加班费。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在特殊时期的合法权益。
接下来，如果没发三薪，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 第一步，您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确表达自己未收到三薪的情况，并要求单位尽快支付。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好能证明您与单位存在劳动关系以及单位未支付三薪的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令或提起诉讼：
- 如果欠薪事实清楚、证据充分，您还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。如果用人单位在收到支付令后15日内未提出书面异议，您可以申请强制执行。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求工会帮助：
- 工会是职工权益的维护者，当您遭遇欠薪时，可以向工会寻求帮助。
- 工会可以协助您与单位进行协商调解，如果调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。
最后，提醒您注意：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。
- 同时，也请您注意保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。