核心结论：因工伤请假，公司一般不应扣减工资，若公司违法扣减，劳动者可通过多种途径维权。以下从不同方面详细阐述：
- 法律规定层面
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，公司不能以任何理由扣减工伤职工的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些伤残待遇与原工资待遇是不同的概念，公司不能混淆并以此为由扣减工资。
- 公司违法扣减工资的情况及处理
- 违法情形：如果公司在工伤职工停工留薪期内，以各种理由如“公司效益不好”“工伤请假影响工作进度”等扣减工资，或者工伤职工评定伤残等级后，公司不按照规定支付相应的伤残待遇，都属于违法行为。
- 维权途径：
- 协商解决：工伤职工可以先与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照规定支付工资和待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付被扣减的工资和相应的待遇。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，保障工伤职工的合法权益。