针对“员工闯门保安应该怎么处理”这一问题，虽然提供的参考信息主要聚焦于群体冲击服务单位的场景，但其中的一些原则和措施同样可以适用于单个员工闯门的情况。以下是我为保安人员提供的详细处理建议：
一、初步判断与报告
观察与判断：保安人员首先应迅速观察闯门员工的行为举止、情绪状态以及是否携带危险物品等，以初步判断其闯门的意图和可能带来的风险。
及时报告：无论闯门员工的行为是否构成威胁，保安人员都应立即向公安机关（如情况紧急或涉及违法犯罪）和服务单位的相关部门（如保卫部门、人力资源部门等）报告情况，确保信息畅通，以便及时采取应对措施。
二、采取适当措施阻止闯门
口头劝阻：保安人员应首先尝试通过口头劝阻的方式，礼貌而坚定地要求闯门员工停止其行为，并说明闯门的后果和可能面临的法律责任。
物理阻挡：如果口头劝阻无效，且闯门员工继续强行闯入，保安人员可以在确保自身安全的前提下，采取适当的物理措施（如使用门禁系统、设置障碍物等）来阻止其闯入。但需注意，这些措施应合法、合理，且不得对闯门员工造成不必要的伤害。
寻求协助：如果闯门员工情绪激动或行为失控，保安人员应立即寻求其他保安人员或单位内部相关部门的协助，共同应对。
三、处理已闯入员工
隔离与安抚：对于已经闯入单位的员工，保安人员应将其引导至安全区域进行隔离，并尝试通过沟通安抚其情绪，了解其闯门的具体原因和诉求。
协助调查：在确保安全的前提下，保安人员应协助公安机关或单位相关部门对闯门事件进行调查，提供必要的证据和信息。
依法处理：根据调查结果和相关法律法规，对闯门员工进行相应的处理。如果其行为构成违法犯罪，应依法追究其法律责任；如果其行为属于违规或不当行为，则应根据单位规章制度进行相应处罚。
四、后续跟进与预防
总结经验：保安人员应对闯门事件进行总结分析，找出存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
加强培训：定期组织保安人员进行相关法律法规和应急处理技能的培训，提高其应对类似事件的能力和水平。
完善制度：根据闯门事件的情况和反馈意见，完善单位的安全管理制度和门禁系统等措施，防止类似事件再次发生。
综上所述，保安人员在处理员工闯门事件时，应保持冷静、果断和专业的态度，依法依规采取措施，确保单位的安全和秩序。