您好，针对您提出的“单位发了解除劳动合同的通知但没有办理停保怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦劳动合同被解除，单位有法定义务及时为您办理社保的减员或停保手续。

如果单位没有按时办理停保，导致您的社保费用继续产生，那么根据法律规定，这部分费用原则上应由单位承担。因为单位未履行其法定义务，由此产生的后果，包括额外的社保费用，理应由单位负责。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您已经收到了解除劳动合同的通知，并要求单位尽快为您办理停保手续。
   • 同时，您可以询问单位为何没有按时办理停保，并要求单位提供相关的解释或政策依据。

2. 查阅劳动合同和相关政策：

   • 检查您与单位签订的劳动合同中是否有关于社保缴纳和停保的具体规定。
   • 如果合同中有明确规定，但单位未按照规定执行，您可以依据合同条款与单位进行协商或进一步维权。
   • 如果合同中没有相关规定或规定不明确，您可以参考相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等，来维护自己的权益。

3. 自行维权：

   • 如果单位坚持不为您办理停保手续，或者要求您独自承担由此产生的社保费用，您可以考虑向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如解除劳动合同的通知、社保缴纳记录等，以证明单位未履行其法定义务。
   • 如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，社保关系到每一位劳动者的切身利益。单位未及时为您办理停保手续，不仅可能给您带来经济上的损失，还可能影响您再次就业时的社保缴纳和享受相关待遇。因此，我建议您尽快与单位沟通并采取相应的措施来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。