针对您提出的“工伤第七条有关规定怎么赔付”的问题，这实际上涉及到的是七级工伤的赔偿问题。七级工伤的赔偿是一个综合性的过程，它涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇等多个方面。下面，我将为您详细解析这些赔偿项目及其计算方式。

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的、符合规定的医疗费用，将由工伤保险基金来支付。这意味着，您无需个人承担这部分费用。

2. 住院伙食补助费：如果您因工伤需要住院治疗，那么按照您所在单位因公出差的伙食补助标准的一定比例，这部分费用也将由工伤保险基金来支付。具体比例可能因地区政策而有所不同。

3. 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外的地方就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的同意，那么这部分费用也将从工伤保险基金中支付。具体标准由地区政府来规定。

4. 康复治疗费：在签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样由工伤保险基金来支付。

5. 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这部分费用将按照国家标准从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，那么所在单位将负责您的护理工作。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付，七级伤残的标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一定的上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定，不同地区可能有所不同。例如，广东省规定七级伤残分别为6个月和25个月的本人工资；而北京市则规定以解除或终止劳动关系时上一年度职工月平均工资为基数，七级分别为12个月和9个月。

四、其他注意事项

• 在实际赔偿过程中，可能还涉及劳动能力鉴定费等其他费用。
• 我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决赔偿问题。
• 赔偿金额需要结合您的个人工资水平、当地政策等因素来综合确定。

综上所述，七级工伤的赔偿是一个复杂但有序的过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的赔偿信息和建议。