工伤不解除劳动合同，职工依然可以获得全面的工伤赔偿，具体包括以下几个方面：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
康复费：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，其费用若符合规定，同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：为满足日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、生活护理费
对于已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
四、一次性伤残补助金
根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五、伤残津贴
五至六级伤残：被鉴定为五、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一至四级伤残：被鉴定为一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
总结与建议：
工伤后不解除劳动合同的职工，在医疗待遇、停工留薪、生活护理、一次性伤残补助金及伤残津贴等方面均享有明确的赔偿权益。这些权益的落实，有助于保障工伤职工的基本生活和后续治疗需求。在实际操作中，建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，以确保自身权益得到充分维护。若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，职工应依法维护自己的合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。