结论：建业辞职当月请假是否扣公休工资，需视具体情况及公司规章制度而定，不一定合法。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按时足额支付工资。若劳动者因个人原因请假，且请假期间未提供劳动，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的部分应仅限于请假期间的工资，不应涉及公休工资。
公休工资的性质：
- 公休工资，通常指的是劳动者在休息日（如周末）或法定节假日应得的工资。这部分工资是劳动者因休息而应得的报酬，与请假期间的工资性质不同。因此，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则用人单位不应因劳动者请假而扣除其公休工资。
二、公司规章制度层面
规章制度的内容：
- 公司规章制度是用人单位与劳动者之间的重要约定，它规定了双方的权利和义务。若公司规章制度中明确规定了请假扣除公休工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者请假时扣除公休工资可能是合法的。但需注意，规章制度的制定和修改应遵循民主程序，并公示或告知劳动者。
规章制度的合法性审查：
- 即使公司规章制度中有扣除公休工资的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等）而被认定为无效。因此，在审查公司规章制度时，应重点关注其是否合法合规。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 劳动者在辞职当月请假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解请假期间工资支付的相关规定。若发现公司规章制度中有扣除公休工资的条款，且该条款可能违反法律法规，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
与公司协商：
- 若劳动者认为公司扣除公休工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度的规定支付工资。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的公休工资。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循相关法律法规和程序规定。
总结：建业辞职当月请假是否扣公休工资，需根据具体情况及公司规章制度来判断。若公司规章制度或劳动合同中无特别约定，且扣除行为违反法律法规的强制性规定，则该行为不合法。劳动者在遇到此类问题时，应仔细查阅相关合同和规章制度，与公司协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。