工伤单位让请事假，在停工留薪期内是不会扣工资的。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持正常的生活水平。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定既考虑了工伤职工的康复需求，也兼顾了用人单位的运营成本。

2. 工资内容：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，这包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内请事假，单位也不能扣除其工资。

3. 护理责任：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或承担相应费用。这一规定体现了对工伤职工生活照顾的法律规定，确保了工伤职工在康复过程中得到必要的护理。

三、特殊情况下的工资支付

1. 继续治疗：停工留薪期满后，若工伤职工仍需继续治疗，虽然可以继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。不过，这种调整通常不会低于当地最低工资标准的80%，具体标准由用人单位依法制定，但需符合法律法规要求。

2. 伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。这一规定确保了工伤职工在伤残评定后能够得到相应的经济补偿。

3. 非治疗需求：若工伤职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理。在这种情况下，单位可能会扣发工资甚至采取进一步措施。但这种情况并不属于工伤请假范畴，而是职工个人行为导致的后果。

四、单位违法扣工资的法律后果

如果用人单位违反《工伤保险条例》的规定，在工伤职工的停工留薪期内扣发工资，这将构成违法行为。工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求单位补足停工留薪期的工资差额。
• 劳动监察投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额。
• 劳动争议仲裁：作为另一种选择，工伤职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的工资以及相应的赔偿金。

综上所述，工伤单位让请事假，在停工留薪期内是不会扣工资的。如果遭遇单位违法扣工资的情况，工伤职工应依法维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。