公司未经员工同意，单方面进行调岗降绩效的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司想要调岗，原则上需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且这种调整是合理、必要的，那么公司可能在一定程度上享有调岗的权利。但即便如此，公司也不能随意滥用这一权利，调岗应当符合劳动合同的约定和法律法规的规定。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。
- 如果公司未经员工同意，将员工调至一个与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远的岗位，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗行为很可能是违法的。
二、降绩效的合法性分析
绩效考核制度：
- 公司应当建立科学、合理的绩效考核制度，并明确考核标准、考核程序等。绩效考核应当客观、公正，能够真实反映员工的工作表现。
- 如果公司想要降低员工的绩效，应当有充分的依据和合理的解释，且应当遵循绩效考核制度的规定。
降绩效的合法性：
- 如果公司未经员工同意，单方面降低员工的绩效，且没有合理的依据或解释，那么这种行为很可能是违法的。因为绩效直接关系到员工的薪资待遇和职业发展，公司不能随意剥夺员工的合法权益。
- 特别是当降绩效与调岗同时进行时，如果调岗本身就不合法或不合理，那么降绩效的行为也很难被认定为合法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降绩效，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等。
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 作为员工，如果遇到公司未经同意调岗降绩效的情况，应当及时与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、绩效考核表等。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，公司未经员工同意，单方面进行调岗降绩效的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与公司沟通协商，并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。