您可以直接采取以下措施来维护自身权益：

1. 与老板及代收人沟通，明确工资归属并要求支付

• 沟通内容：首先，您可以尝试与老板和代收人进行友好沟通，明确工资的实际归属和支付责任。询问老板为何将工资转给他人，并要求老板或代收人将工资支付给您。
• 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。如果口头沟通，建议录音或寻找见证人。

1. 收集证据，准备法律维权

• 证据收集：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、转账记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明工资的实际归属和未支付的事实。
• 法律途径：根据收集到的证据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果对您有利，但用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

1. 考虑其他法律责任

• 老板的责任：老板将工资转给他人且未支付给您，可能构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 代收人的责任：如果代收人明知工资不属于自己却仍然收取，并且拒绝支付给您，代收人可能构成不当得利。在这种情况下，您也可以考虑向代收人追讨工资。

在处理此类问题时，有几点建议供您参考：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板或代收人发生冲突，以免加剧矛盾。
• 及时行动：一旦发现工资被转给他人且未支付给您，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。