国企第三次不续签合同的原因可能涉及多个方面，以下从法律角度进行详细分析：

1. 合同类型与续签条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后，若提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。但第三次合同到期后是否必须续签，需结合具体情况分析。
   • 若前两次已签订固定期限合同且劳动者未提出异议，第三次仍可能签订固定期限合同（需双方协商一致）。此时，国企不续签可能基于经营调整、岗位变动等合理原因，但需依法支付经济补偿金。
   • 若劳动者在前两次合同期满后已明确要求无固定期限但未获同意，第三次合同到期后单位终止可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

2. 合同到期终止的合法性条件

   • 用人单位可合法终止合同的情形包括：劳动者不同意续签、单位维持/提高待遇但劳动者拒绝、经济性裁员等法定情形。若国企无正当理由单方终止，可能构成违法解除。
   • 经济性裁员：国企若因经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可依法进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，不续签合同可能属于合法终止，但仍需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金与赔偿金的计算标准

   • 经济补偿金（N）：适用情形为单位依法终止合同或协商一致解除。计算方式为按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年按0.5个月，超过半年按1个月。例如，工作9年6个月则补偿10个月工资。
   • 赔偿金（2N）：适用情形为单位违法解除合同。计算方式为经济补偿标准的两倍。例如，工作9年6个月则赔偿20个月工资。
   • 月工资定义：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保和公积金个人部分。

4. 劳动者的应对策略

   • 主张续签无固定期限合同：若已连续签订两次固定期限合同且劳动者无重大过错，可书面要求单位续签无固定期限合同，并保留沟通记录。
   • 协商经济补偿方案：若单位无意续签，可协商经济补偿金额，通常按N+1（额外一个月代通知金）执行，但需双方书面确认。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，准备材料包括劳动合同、工资流水、终止通知、沟通记录等。

举例说明：

• 案例一：张某与某国企连续签订两次三年期合同，第三次合同到期后单位以“经营调整”为由终止，未支付补偿。若张某已符合签订无固定期限合同的条件，单位无权单方终止，应支付2N赔偿金。
• 案例二：李某与某国企签订第三次固定期限合同，合同到期前单位提出维持原待遇续签，但李某拒绝。此时，单位终止合同合法，需支付N经济补偿金。

建议：

• 保存所有合同、考勤记录、工资条等材料，以备不时之需。
• 及时维权，避免超过仲裁时效。
• 若对国企不续签合同的原因或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。