合同上写15号发工资但是15号没发，是否违法需分情况讨论：

1. 合同有明确约定，且无正当理由未按时发放

   • 结论：这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。
   • 分析：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确规定了每月15号发放工资，而用人单位无正当理由未按时发放，那么这种行为就违反了法律法规的强制性规定，构成无故拖欠工资。
   • 建议：劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。

2. 合同有明确约定，但因特殊情况未按时发放

   • 结论：这种情况下，用人单位的行为可能不构成违法，但需及时通知劳动者并说明原因。
   • 分析：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法按时支付工资，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。在这种情况下，短暂的延迟支付可能是合理的，不构成违法。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明延迟支付是由于不可抗力因素导致的。
   • 建议：如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位沟通了解延迟支付的原因，并要求用人单位提供相关证明。如果用人单位无法提供合理证明或拒绝沟通，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 合同未明确约定具体发放日期，或约定不明确

   • 结论：这种情况下，不能直接认定用人单位违法，但需结合实际情况判断。
   • 分析：如果劳动合同中未明确约定工资发放日期，或者约定不明确（如仅约定“按月发放”而未明确具体日期），那么用人单位在工资发放日期上可能享有一定的灵活性。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延发放工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位仍需在合理期限内支付工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定具体的工资发放日期，并在劳动合同中明确约定。如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付日期的约定。如果合同中存在不明确或模糊的条款，应及时与用人单位沟通并明确约定。
• 劳动者应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总结：合同上写15号发工资但是15号没发是否违法，需根据具体情况判断。如果合同有明确约定且无正当理由未按时发放，则可能构成违法；如果因特殊情况未按时发放且及时通知劳动者并说明原因，则可能不构成违法；如果合同未明确约定或约定不明确，则需结合实际情况判断。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。