如果企业无正当理由拒绝集体协商，工会可以采取以下措施来维护职工的合法权益：
与企业进行沟通协商：
- 工会首先可以尝试与企业进行进一步的沟通，明确指出企业无正当理由拒绝集体协商的行为违反了相关法律法规，并要求企业重新考虑并参与集体协商。这种沟通可以是书面的，也可以是口头的，但建议以书面形式为主，以便留下证据。
向劳动行政部门报告：
- 如果企业仍然拒绝协商，工会可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）报告企业的违法行为。劳动行政部门有权对企业进行调查，并可以责令企业改正其违法行为，包括要求企业参与集体协商。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果企业持续拒绝协商，且劳动行政部门的介入也未能解决问题，工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这是维护职工权益的最后一道法律屏障，通过法律途径来强制企业履行其应尽的协商义务。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》等相关法律法规，企业与职工之间应当就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，并签订集体合同。企业无正当理由拒绝集体协商，是违法行为，应当受到法律的制裁。
建议与注意事项：
- 工会在采取上述措施时，应当确保所有行动都符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的手段。
- 工会应当积极收集证据，包括企业拒绝协商的书面证据、与企业的沟通记录等，以便在需要时向劳动行政部门或法院提供。
- 工会应当与职工保持密切沟通，及时向职工通报进展情况，并听取职工的意见和建议，确保行动得到职工的支持和配合。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定无正当理由拒绝集体协商，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果企业持续违法且拒不改正，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。
总之，工会作为职工利益的代表者，应当积极履行职责，维护职工的合法权益。如果企业无正当理由拒绝集体协商，工会可以通过沟通协商、向劳动行政部门报告以及申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护职工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。