拒绝公司协商可能会产生的后果，主要取决于协商的具体内容以及公司后续的处理方式，以下从几个常见角度进行分析：

1. 协商内容涉及劳动合同变更或解除

   • 若公司提出协商变更劳动合同（如调整岗位、薪资等）：员工有权拒绝不合理的变更要求。但若公司因此单方面解除劳动合同，且解除行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 若公司提出协商解除劳动合同：员工有权选择接受或拒绝。若员工拒绝，且公司无法证明存在合法解除劳动合同的情形，公司强行解除则可能构成违法解除，同样需支付赔偿金。

2. 协商内容涉及公司规章制度或员工行为规范

   • 若公司就某些规章制度或员工行为规范与员工进行协商：员工拒绝协商本身通常不会直接产生法律后果，但若公司后续以员工违反规章制度为由进行处罚或解除劳动合同，员工需评估自身行为是否确实违反了规章制度，以及该规章制度是否合法有效。若规章制度未经民主程序制定或未公示，或内容违法，则员工有权拒绝遵守，且公司不得以此为由对员工进行处罚。

3. 协商内容涉及公司福利或待遇调整

   • 若公司提出调整员工福利或待遇（如减少奖金、取消补贴等）：员工有权拒绝不合理的调整。但若公司单方面进行调整，且调整行为不符合法律法规或劳动合同约定，员工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁要求公司恢复原待遇或支付差额。

4. 拒绝协商可能导致的间接后果

   • 影响职场关系：拒绝协商可能会影响员工与上级或同事之间的关系，导致工作环境紧张。
   • 公司采取其他措施：公司可能会根据员工拒绝协商的情况，采取其他管理措施，如调整工作岗位、降低工作权限等，但这些措施需符合法律法规和劳动合同约定。

法律建议：

• 在面对公司协商时，员工应首先了解协商的具体内容，评估自身权益是否受到侵害。
• 若认为协商内容不合理或违法，员工有权拒绝，并可以与公司进行进一步沟通或寻求法律援助。
• 若公司因此采取不利措施，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在后续法律程序中维护自身权益。

总结来说，拒绝公司协商本身不会直接产生法律后果，但需根据协商的具体内容和公司后续的处理方式来评估可能的影响。员工在面对协商时，应保持理性，了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。