工厂过年放假压一个半月工资不发的行为是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资发放问题的关切，并要求工厂按照法律规定及时支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其按照法律规定支付工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者工厂拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权前，您可以先了解一些相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。