关于开公司汽车去工作车坏了谁负责的问题，这主要取决于车辆损坏的原因以及公司是否有相关规定，以下是几种可能的情况分析：
因工作原因正常损耗或故障：
- 如果车辆是在正常执行工作任务过程中，由于车辆本身的正常损耗或故障导致损坏，且这种损耗或故障并非由员工故意或重大过失造成，那么通常情况下，这种维修责任应由公司承担。因为公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的正常运行，并承担因正常使用而产生的维修费用。
因员工故意或重大过失导致损坏：
- 如果车辆损坏是由于员工故意或重大过失造成的，比如员工在驾驶过程中违反交通规则、操作不当或未按照公司规定进行车辆保养等，那么员工可能需要承担一定的维修责任。具体责任比例可能因公司规定或双方协商而有所不同，但员工通常需要承担部分或全部维修费用。
公司有明确规定的情况：
- 有些公司可能会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在使用公司车辆时需要承担的维修责任。如果公司有这样的规定，并且员工已经知晓并同意，那么员工就需要按照公司规定来承担相应的维修责任。
第三方责任导致损坏：
- 如果车辆损坏是由第三方造成的，比如交通事故中的对方责任，那么维修责任应由第三方承担。在这种情况下，员工应及时报警并保留相关证据，以便后续向第三方追偿。
法律建议：
- 查看公司规定：首先，员工应查看公司是否有关于车辆使用和维修责任的相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 保留证据：如果车辆损坏是由于第三方责任或员工非故意行为造成的，员工应保留相关证据，如交通事故认定书、维修发票等，以便后续维权。
- 协商解决：如果员工和公司之间就维修责任存在争议，可以尝试通过协商解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的责任和义务，并达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因故意或重大过失导致车辆损坏，可能需要承担一定的经济赔偿责任，甚至可能面临公司的纪律处分。
- 如果公司未按照约定承担维修责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，开公司汽车去工作车坏了谁负责的问题需要根据具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。