关于“厂里转正式工是谁说了算”的问题，结论前置：这一决定并非由单一主体单独决定，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。 以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同中，通常会约定试用期，试用期满后，根据员工的表现和公司的需求，决定是否转为正式工。
   • 关键点：试用期的长短、转正的条件等通常会在劳动合同中明确约定。因此，从合同法的角度来看，转正式工的决定在一定程度上是受到劳动合同约束的，即双方（员工和公司）在签订劳动合同时已经对转正的条件和程序有了初步的约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司内部的规章制度也是决定员工能否转为正式工的重要因素。公司可能会制定一套完善的考核体系，对员工在试用期内的表现进行评估，包括工作态度、工作能力、团队协作能力等多个方面。
   • 关键点：如果员工在试用期内表现优秀，符合公司规章制度中规定的转正条件，那么公司通常会决定将其转为正式工。反之，如果员工表现不佳，不符合转正条件，公司则有权决定不与其签订正式劳动合同。

3. 法律法规的遵循：

   • 在决定员工是否转为正式工的过程中，公司必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规对试用期的长短、转正的程序、解除劳动合同的条件等都有明确的规定。
   • 关键点：如果公司在决定员工转正的过程中违反了相关法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管有上述的合同、规章制度和法律法规的约束，但在实际操作中，公司仍然具有一定的灵活性。例如，对于表现特别优秀的员工，公司可能会提前结束试用期，直接与其签订正式劳动合同；对于表现一般但仍有潜力的员工，公司可能会延长试用期，给予其更多的机会来证明自己。
   • 关键点：这种灵活性必须在法律法规的框架内进行，不能损害员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果希望顺利转为正式工，应认真了解劳动合同和公司规章制度中关于转正的规定，努力提升自己的工作能力和表现，积极与公司沟通，了解自己的转正进度和可能存在的问题。
• 对于公司而言，在决定员工是否转为正式工时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保决定的合法性和公正性。同时，也应关注员工的个人发展和职业规划，为员工提供更多的成长机会和空间。

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