工厂中的“转正”与“正式工人”在本质上可能指向同一状态，但具体区别需结合工厂内部规定及劳动合同条款综合判断。以下从法律及实践角度展开分析：

一、法律层面的核心定义

1. 试用期与正式期的法律界限
   根据《劳动合同法》第19条，劳动合同可约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，劳动者即进入正式期，享受与合同约定一致的工资、福利等待遇。

   • 关键点：法律未区分“转正”与“正式工人”，二者通常指同一状态——试用期满后，劳动者成为无固定期限或固定期限劳动合同下的正式员工。

2. “转正”的常见实践含义
   工厂可能将“转正”作为内部管理术语，指劳动者通过试用期考核后，获得与正式员工相同的岗位、薪资及福利。此时，“转正”与“正式工人”无实质区别，仅是表述差异。

二、可能存在的区别场景

若工厂内部规定或劳动合同中明确区分“转正”与“正式工人”，则需结合以下角度分析：

1. 薪资与福利差异

   • 转正后待遇提升：部分工厂可能规定，试用期薪资为正式期的80%，转正后按全额发放；或转正后享受年终奖、补充保险等福利。
     
   • 无实质区别：若试用期与正式期薪资、福利完全一致，则“转正”仅是程序性确认。

2. 岗位稳定性差异

   • 转正后更稳定：部分工厂可能将“转正”作为解除劳动合同的门槛，即试用期可因“不符合录用条件”随时解除，而转正后需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、不能胜任工作等）方可解除。
     
   • 无区别：若工厂未设置此类门槛，则转正与否不影响岗位稳定性。

3. 合同类型差异

   • 转正后签订长期合同：少数工厂可能规定，试用期签订短期合同（如3个月），转正后签订长期合同（如1年或无固定期限）。
     
   • 合同类型一致：若试用期与正式期合同类型相同，则无此区别。

三、法律建议

1. 核查劳动合同条款
   劳动者应仔细阅读劳动合同，明确试用期期限、薪资、福利及转正条件。若合同未区分“转正”与“正式工人”，则二者无法律差异。

2. 保留转正证据
   若工厂以“转正”为条件调整待遇，劳动者应要求工厂出具书面通知或修改劳动合同，避免口头约定引发纠纷。

3. 维权途径
   若工厂在转正后无故降薪、调岗或解除合同，劳动者可依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）、第40条（不能胜任工作）等条款，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在法律层面，“转正”与“正式工人”通常无本质区别，均指试用期满后的正式劳动关系状态。但若工厂内部规定或合同中存在特殊约定（如薪资、福利、合同类型差异），则需结合具体条款判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同及工厂规定提供详细分析。