结论前置：元旦放三天假让员工加班，若未遵循相关法律规定与程序，仅按平时加班支付报酬，则构成违法行为。员工在法定节假日加班，公司应依法支付不低于工资百分之三百的报酬。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着，如果公司在元旦期间安排员工加班，必须按照这一标准支付加班费，而不能仅按平时加班的标准支付。

2. 加班的协商程序：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，公司在安排元旦加班时，必须与员工进行充分协商，并得到员工的同意。

3. 违法情况的判定：

   • 如果公司无正当理由强制员工在元旦等法定节假日加班，未履行协商程序，或未按照法律规定支付加班费（即不低于工资百分之三百的报酬），则侵犯了劳动者的休息权和合法权益，构成违法行为。

4. 员工应对措施与建议：

   • 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。
   • 寻求官方帮助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。
   • 法律途径维权：在必要时，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

举例说明： 假设某公司在元旦期间安排员工加班，但仅按平时加班的标准支付了报酬，未达到工资百分之三百的标准。这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过上述途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司在元旦等法定节假日安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性。员工也应了解自身权益，学会通过合法途径维护自己的休息权和劳动报酬权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。