结论：医院无视员工身体状况，员工确实可以采取法律手段维护自身权益，具体途径和法律依据需根据实际情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的身体健康，提供安全的工作环境，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累或工作环境恶劣而受到伤害。
   • 如果医院无视员工的身体状况，强行安排员工从事超出其身体承受能力的工作，或者未提供必要的劳动保护措施，导致员工身体受损，那么医院就违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求医院改正违法行为，并可以要求医院承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 从侵权责任法的角度（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）：

   • 如果医院的行为不仅违反了劳动法的规定，还构成了对员工人身权的侵害，比如因医院的不当安排导致员工病情加重或引发新的疾病，那么医院还可能承担侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集相关证据，包括医院的工作安排记录、自己的身体状况证明（如医疗记录、诊断书等）、与医院沟通的记录等，以证明医院无视其身体状况的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与医院进行协商，要求医院承认错误并承担相应的赔偿责任。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求医院承担法律责任。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与医院进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时收集证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果医院被认定违反了劳动法或侵权责任法的规定，将可能面临行政处罚或民事赔偿的法律责任。
• 对于员工来说，通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的赔偿，还能促使医院改善工作环境和管理方式，从而保障更多员工的身体健康。