劳务合同中急扣工资是否违法，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳务合同中有明确约定，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿。但需注意，每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 例子：员工因疏忽导致公司财物损坏，合同中约定需赔偿一定金额，且该金额在合法范围内，公司可从工资中扣除。
代扣代缴费用：
- 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。这是法律允许的扣工资情形。
- 例子：公司每月从员工工资中扣除个人所得税，这是合法的代扣代缴行为。
明确合理且协商一致：
- 若劳务合同中的扣工资条款内容明确合理，且双方在平等自愿基础上协商一致，无欺诈、胁迫等情形，该条款具有法律效力。
- 例子：合同中约定，员工在特定情况下（如迟到、早退）需扣除一定比例的工资，且该比例合理，双方均同意，则此条款合法。
二、违法扣工资的情形
违反法律强制性规定：
- 若劳务合同中的扣工资条款违反法律强制性规定，如无论何种情况请假均扣工资及额外扣除，此类条款无效。
- 例子：合同中约定，员工请假一天即扣除三天工资，这违反了法律关于工资支付的规定，属于违法扣工资。
显失公平：
- 若扣工资条款导致双方权利义务明显失衡，如轻微失误即扣除全部工资，属显失公平，可请求撤销。
- 例子：员工因一个小错误被扣除全部当月工资，这显然不公平，员工有权请求撤销该条款。
欺诈、胁迫订立：
- 若以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意愿订立的扣工资条款，不具有法律效力。
- 例子：公司以不签合同就不发工资为由，迫使员工签订含有违法扣工资条款的合同，该条款无效。
三、实际操作中的建议
合同签订前审查：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于扣工资的部分，确保自身权益不受侵害。
证据保留：
- 如遇违法扣工资行为，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、合同文本等，以便后续维权。
维权途径：
- 遇到违法扣工资行为，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，劳务合同中的急扣工资是否违法，取决于具体情形。劳动者在签订合同时应谨慎对待扣工资条款，并在遇到违法扣工资行为时及时采取法律手段维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。