单位聘用临时人员是否需要单位内部研究决定，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体的管理需求，并非一个绝对的法定要求。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度规定，聘用临时人员需要经过内部研究决定，那么单位就应当遵循这一规定。这是单位内部管理的一种方式，有助于确保聘用决策的合理性和规范性。
   • 如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度中并未明确规定聘用临时人员需要内部研究决定，那么单位在聘用临时人员时，可能就不需要经过这一流程。但即便如此，单位也应当确保聘用决策的合法性和合理性，避免因此产生法律风险。

2. 劳动法及相关法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，单位聘用临时人员（通常指的是非全日制员工或临时工）并不需要特别的内部研究决定程序。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护等方面，而并未对单位聘用临时人员的具体决策流程做出规定。
   • 但是，单位在聘用临时人员时，仍然需要遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同（如果符合签订劳动合同的条件）、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

3. 实际操作建议角度：

   • 尽管法律并未明确规定单位聘用临时人员需要内部研究决定，但为了确保聘用决策的合理性和规范性，以及避免后续可能出现的劳动纠纷，单位可以考虑在聘用临时人员前进行一定的内部讨论和决策流程。
   • 这可以包括评估临时人员的工作需求、技能要求、工作时间和地点等，以及考虑临时人员的薪酬待遇、社会保险等福利问题。通过内部研究决定，单位可以更好地管理临时人员，确保他们的工作符合单位的需求和期望。

总结来说，单位聘用临时人员是否需要内部研究决定，主要取决于单位内部的规章制度和管理需求。如果单位有相关规定或出于管理考虑需要进行内部研究决定，那么就应当遵循；如果没有相关规定或出于简化流程考虑不需要进行内部研究决定，那么也应当确保聘用决策的合法性和合理性。在任何情况下，单位都应当遵守劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益。如果您在聘用临时人员方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。