结论：在劳动仲裁后用人单位不履行仲裁结果，劳动者申请法院强制执行时，劳动者本人原则上应当出庭或委托代理人出庭，若劳动者不出庭且未委托代理人，可能会影响案件的审理进程，但不会直接导致案件按撤回申请处理或产生其他类似不利后果（这与仲裁阶段申请人不出庭的法律后果不同）。不过，为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者尽量出庭或委托合适的代理人出庭。

分析说明：

1. 仲裁后法院执行阶段的出庭要求：

   • 劳动仲裁后，若用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。在此阶段，劳动者作为申请执行人，原则上应当出庭或委托代理人出庭，以便法院能够直接听取其意见和陈述，从而更准确地了解案情并作出公正裁决。
   • 与仲裁阶段不同，执行阶段劳动者不出庭并不会直接导致案件按撤回申请处理。然而，若劳动者不出庭且未委托代理人，可能会影响法院对案件的审理进程，因为法院可能需要劳动者提供额外的证据或信息来支持其执行申请。

2. 劳动者不出庭的可能后果：

   • 影响审理进程：如前所述，劳动者不出庭且未委托代理人可能会导致法院审理进程的延误，因为法院可能需要等待劳动者提供必要的证据或信息。
   • 丧失陈述机会：劳动者不出庭将丧失在法庭上陈述自己意见和主张的机会，这可能会影响法院对案件事实的认定和裁决结果。
   • 不影响执行申请的受理：尽管劳动者不出庭可能会影响审理进程，但并不会影响法院对执行申请的受理。只要劳动者的执行申请符合法定条件，法院就会予以受理并开始执行程序。

3. 建议与措施：

   • 尽量出庭：为了确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在执行阶段尽量出庭参与诉讼活动。
   • 委托代理人出庭：若劳动者因特殊原因无法出庭，可以委托代理人（如律师）出庭参与诉讼活动。代理人将代表劳动者在法庭上陈述意见、提供证据并维护其合法权益。
   • 提供充分证据：无论劳动者是否出庭，都应向法院提供充分的证据来支持其执行申请。这些证据可以包括仲裁裁决书、用人单位不履行裁决的证据等。

行动建议：

• 若您作为劳动者在劳动仲裁后遇到用人单位不履行仲裁结果的情况，并打算向法院申请强制执行，请尽量安排时间出庭或委托合适的代理人出庭。
• 在准备执行申请时，请确保提供充分的证据来支持您的申请，以便法院能够更准确地了解案情并作出公正裁决。
• 若您在执行过程中遇到任何问题或困难，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。