关于进修签订五年协议后提前离开是否需要赔偿的问题，这主要取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
协议中有明确约定提前离开的赔偿责任：
- 如果您与进修单位签订的协议中明确规定了，在服务期未满时提前离开需要支付违约金或赔偿金，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要按照协议约定承担相应的赔偿责任。这是因为，双方签订的协议是具有法律效力的合同，一旦签订，双方都应遵守其中的条款。
- 示例：假设协议中规定，若服务期未满提前离开，需支付剩余服务期工资总额的20%作为赔偿金。若您已服务了2年，剩余3年服务期，且年工资为10万元，则您可能需要支付6万元（3年×10万元/年×20%）作为赔偿金。
协议中没有明确约定提前离开的赔偿责任，但进修单位提供了专项培训费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，且与该劳动者订立了协议，约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 示例：若进修单位为您支付了5万元的专项培训费用，并约定了5年的服务期。若您已服务了2年，剩余3年服务期，那么您可能需要支付的违约金最多为3万元（5万元培训费用÷5年服务期×3年剩余服务期）。
协议中没有明确约定提前离开的赔偿责任，且进修单位未提供专项培训费用：
- 在这种情况下，如果您提前离开进修单位，且没有违反其他法律法规或协议条款，那么您通常不需要承担赔偿责任。因为，没有明确的协议约定和专项培训费用的投入，进修单位无法要求您支付违约金或赔偿金。
法律建议：
- 在签订进修协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于服务期、违约金或赔偿金的约定。确保自己完全理解并同意这些条款后再签字。
- 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。
- 如果已经签订了进修协议并希望提前离开，建议与进修单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为自己不需要承担赔偿责任，那么可以考虑通过法律途径解决争议。
可能面临的法律后果：
- 如果违反了协议中的约定并需要承担赔偿责任，那么您可能需要支付一定数额的违约金或赔偿金。这可能会对您的经济状况产生一定影响。
- 如果因为提前离开进修单位而引发了法律纠纷，那么您可能需要投入时间和精力去处理这些纠纷。这可能会对您的工作和生活造成一定的困扰。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。