上班六年签了四年合同可以赔偿吗-姚绍梅律师

上班六年签了四年合同可以赔偿吗-姚绍梅律师｜法行宝

2026-01-07 合同纠纷

结论：上班六年但只签了四年合同，是否可以获得赔偿需分情况讨论，主要取决于未签合同的时间长度、原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。

分析如下：

合同到期未续签但继续工作的情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果在这未签合同的两年期间，用人单位未支付二倍工资，劳动者有权要求用人单位补发。
- 计算公式：若要求补发二倍工资，则赔偿金额为：月工资 × 未签合同月数（但不超过11个月，因为从第二个月开始计算二倍工资，且最长不超过一年）。例如，若月工资为5000元，未签合同时间为1年（实际计算时按11个月算），则赔偿金额为5000元 × 11 = 55000元。但需注意，此处的赔偿是针对未签合同期间的二倍工资差额，且需考虑诉讼时效等问题。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情况：
- 如果用人单位在未与劳动者续签合同的情况下，违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）（工作年限计算时，需考虑实际工作年限，包括未签合同但继续工作的时间）× 2。例如，若工作年限为6年，月工资为5000元，则赔偿金为（6 × 5000）× 2 = 60000元。但需注意，此处的赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
其他可能的情况：
- 如果未签合同是由于劳动者的原因（如劳动者拒绝续签），则用人单位可能无需支付上述赔偿。
- 如果双方就续签合同进行了协商，但因某些原因（如工资待遇、工作岗位等）未能达成一致，且用人单位未违法解除或终止劳动合同，则劳动者可能无法获得上述赔偿，但有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额（如果符合条件）。

建议：

首先，建议您回顾与用人单位的劳动合同情况，包括合同到期时间、是否续签、未续签的原因等。
其次，如果您认为用人单位存在违法行为（如未支付二倍工资、违法解除或终止劳动合同等），建议您收集相关证据（如工资条、工作证明、劳动合同等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的维权途径。
最后，无论您选择何种方式维权，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“签了六年合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿情况。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点：劳动合同的解除或终止，其赔偿或经济补偿的支付，主要取决于解除或终止的原因和方式。一、单位违法解除劳动合同的情况如果单位没有合法理由或违反相关法律法规规定解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您签了六年的合同并被单位违法解除，那么您应该获得的经济补偿是6个月工资，而赔偿金则是这6个月工资的两倍，即12个月工资。二、单位合法解除劳动合同的情况劳动者严重违规：如果单位能够证明您严重违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么单位有权合法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。劳动者不胜任工作等原因：如果单位因为您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行（且单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议），或者其他合法原因解除了与您的劳动合同，那么单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，在这种情况下，如果您签了六年的合同，您应该获得的经济补偿是6个月工资。三、月工资的计算无论是经济补偿还是赔偿金，其计算都是基于“月工资”这一标准的。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，签了六年合同后的赔偿情况主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因和方式。如果是单位违法解除，您应该获得12个月工资的赔偿金；如果是单位合法解除但您需要获得经济补偿（如因不胜任工作等原因），您应该获得6个月工资的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“做了四年的员工合同签一年赔偿多少”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，具体赔偿金额需根据解除劳动合同的原因来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期终止的情况如果您的劳动合同是一年一签，且已经连续签订了四次（即四年），在第四次合同到期时，若用人单位决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：您在该用人单位的工作年限为四年。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在这种情况下，您应获得的经济补偿为4个月的工资。二、用人单位提前解除劳动合同的情况如果用人单位在劳动合同期限内提前解除与您的劳动合同，且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位同样需要向您支付经济补偿，且补偿标准可能更高。具体来说：如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同的，经济补偿的计算方式与上述劳动合同到期终止的情况相同，即4个月的工资。如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即8个月的工资。三、劳动者主动解除劳动合同的情况如果您是主动提出解除劳动合同的，且解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位无需向您支付经济补偿。四、特殊情况说明如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。如果您与用人单位之间存在其他特殊的约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定与劳动合同的解除有关，那么还可能涉及到其他法律后果和赔偿责任。总结来说，您应获得的经济补偿或赔偿金的具体金额，取决于劳动合同解除的原因以及您的月工资水平。在大多数情况下，如果劳动合同到期终止或用人单位合法解除劳动合同，您应获得4个月的工资作为经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求获得8个月的工资作为赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司干了四年但签的是劳务合同是否有赔偿的问题，这需要分情况讨论：一、若实际为劳动关系但签的是劳务合同视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若您在公司已工作四年，即使签的是劳务合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的支付期限最长为十一个月，且受仲裁时效限制（一般为一年）。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（若符合条件且未超过仲裁时效）经济补偿金：若因公司未签订劳动合同或其他违法行为导致劳动关系解除，您有权要求公司支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（四年则为四个月工资）若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。补缴社会保险：公司未依法为您缴纳社会保险费的，您可以要求公司补缴工作期间的社会保险费。二、若实际为劳务关系若您与公司之间确实为劳务关系，而非劳动关系，则上述劳动合同法的相关规定可能不适用。此时，您的权益保障将主要依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定。若劳务合同中有关于赔偿或补偿的约定，且公司未履行，您可以依据合同约定要求公司承担相应责任。若劳务合同中无相关约定，但公司存在过错或违约行为导致您遭受损失，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求公司赔偿您的实际损失。三、建议采取的行动步骤收集证据：收集能够证明您与公司存在劳动关系或劳务关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、劳务合同等。协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿，并补缴社会保险费。申请劳动仲裁或民事诉讼：若协商无果，且您认为与公司之间为劳动关系，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若您认为与公司之间为劳务关系，且劳务合同中有相关约定或公司存在过错，可以直接向人民法院提起民事诉讼。最后需要提醒的是，法律问题的解决往往需要具体案件具体分析。因此，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“上班六年合同到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的基本标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，即工作了六年，公司应支付六个月的工资作为经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。二、特殊情况的赔偿标准高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。无需支付补偿的情况：如果劳动合同到期是您本人不愿续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，这并不适用于您的情况。三、赔偿的具体计算假设您在公司工作了六年，且您前12个月的平均工资为X元（这个X需要根据您的实际情况来确定，比如是8000元、5000元等），那么公司应支付的经济补偿金就是X元×6个月。四、公司不续签但要求继续工作的处理如果公司不续签劳动合同，却要求您继续工作，那么从劳动合同期满次日起，公司应当向您支付双倍工资。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿。六、结论与建议综上所述，当您上班六年合同到期且公司决定不续签时，您有权获得经济补偿。具体标准依据您的工作年限和月工资水平确定。我建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

结论：在公司上班四年期间换了公司签合同，是否能要到全部赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、解除或终止时的经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更与赔偿劳动合同主体变更：若您在公司上班四年期间，公司因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更（即原公司被新公司吸收或新设公司承接原公司业务），根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在此情况下，您与新公司的劳动合同应视为原劳动合同的延续，一般不涉及赔偿问题。协商一致变更劳动合同：若您与公司协商一致，变更了劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），且变更后的劳动合同内容合法有效，同样不涉及赔偿问题。但若变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，您有权请求确认变更无效，并可能因此获得相应赔偿。二、劳动合同解除或终止与赔偿公司提出解除劳动合同：若公司因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；公司生产经营发生严重困难等），公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。您提出解除劳动合同：若您因公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。若您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出解除劳动合同，一般无权要求公司支付经济补偿。劳动合同终止：若劳动合同因期满、公司被依法宣告破产等原因终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。三、特殊情况下的赔偿未签订书面劳动合同：若您在公司上班四年期间，公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需注意，此权利的行使受一年仲裁时效的限制。违法约定试用期：若公司违法与您约定试用期，且试用期已实际履行，根据《劳动合同法》第八十三条，公司应向您支付赔偿金。赔偿金的标准为：以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付。建议：针对您的情况，我建议您首先梳理与公司签订的劳动合同及相关变更协议，明确劳动合同的主体、内容变更情况以及解除或终止的原因。然后，根据上述分析，判断自己是否有权要求公司支付赔偿或经济补偿。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：工作6年只签了三年合同，用人单位可能涉及未依法签订书面劳动合同或未续签劳动合同的违法情形，劳动者有权主张相应赔偿，具体赔偿方式需分情况讨论。若前三年合同到期后未续签，但劳动者继续工作根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若前三年合同到期后，用人单位未续签书面合同，但劳动者继续工作超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自合同到期次月起至满一年前的双倍工资差额（最多11个月）。赔偿计算：以劳动者月工资为基数，计算未续签期间（最长11个月）的双倍工资差额。例如，月工资5000元，则最多可主张55000元赔偿。若前三年合同到期后未续签，且劳动者未继续工作若合同到期后，用人单位未续签且劳动者未继续提供劳动，则双方劳动关系终止。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。赔偿计算：工作6年，经济补偿金为6个月工资。例如，月工资5000元，则可主张30000元补偿。若前三年合同未到期，但用人单位未签订书面合同若劳动者入职后，用人单位始终未签订书面劳动合同，则自用工之日起第二个月至第十二个月需支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仅计算前11个月。赔偿计算：以月工资为基数，计算11个月的双倍工资差额。例如，月工资5000元，则最多可主张55000元赔偿。特别提醒：赔偿主张需以劳动者能证明劳动关系存续（如工资流水、考勤记录、工作证等）为前提。若用人单位已支付部分双倍工资或经济补偿，需在计算时扣除已支付部分。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。建议：若您面临此类情况，可整理劳动合同、工资记录、工作证明等材料，进一步向我说明具体细节（如合同到期时间、是否继续工作等），以便更精准地计算赔偿金额并制定维权策略。

针对您提出的“上班四年不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在工作四年未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资、补缴四年期间的社会保险，并可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。同时，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。二、详细分析双倍工资补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，即最多11个月，按您应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等）计算双倍工资差额。例如，若您月平均工资为5000元，则这11个月应额外支付的工资为55000元。视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律后果：用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，若违反规定解除或终止劳动关系，将承担法律责任。社会保险的补缴法律依据：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，未办理的需补缴社会保险费。具体内容：用人单位应为您补缴四年期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工）。补缴金额依据当地社会保险缴费基数和缴费比例确定。经济补偿金或赔偿金的支付经济补偿金：法律依据：若您因用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工作四年的情况下，经济补偿金为4个月工资。例如，月工资6000元，则经济补偿金为24000元。赔偿金：法律依据：若用人单位违法解除或终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作四年的情况下，赔偿金为8个月工资。三、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等，以维护您的合法权益并保持良好关系。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工作年限。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张。四、建议与总结在工作四年未签订劳动合同的情况下，您应充分了解自己的法律权益，并按照上述途径依法维权。同时，建议您及时收集保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。

结论前置：上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以根据不同阶段和情形主张相应的赔偿。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了4年，公司不再续签合同，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了四年的员工，应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双倍工资差额的考虑：如果公司四年内未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。但这一双倍工资差额的计算时间有限制，通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。需要注意的是，自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再计算双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，即八个月工资作为赔偿金。但这一条款通常适用于公司非法解雇员工的情况，而非合同到期不续签。维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付补偿。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司降低条件续订劳动合同，员工不同意的，公司仍需支付经济补偿。综上所述，工作了四年的员工，在公司不再续签合同的情况下，通常有权获得四个月工资的经济补偿。如果公司存在未签订劳动合同等其他违法行为，员工还可能获得额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，上班六年中间有两年未签订劳动合同，您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律背景与规定劳动合同签订的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您提到的“上班六年中间有两年没交合同”的情况，如果这两年确实未签订书面劳动合同，且符合上述法律规定的条件，您有权要求用人单位支付这两年期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼。二、实际情况与证据收集证明劳动关系存在：要获得赔偿，首先需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。证明未签订劳动合同：您需要提供证据证明在这两年期间内，用人单位确实未与您签订书面劳动合同。这可能包括您向用人单位提出签订劳动合同的要求但被拒绝的证据，或者用人单位承认未签订劳动合同的书面或口头陈述等。三、赔偿数额的计算与主张双倍工资差额的计算：如果您能够证明用人单位未与您签订书面劳动合同，且符合法律规定的条件，您可以要求用人单位支付这两年期间未签订劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：您应得的月工资乘以未签订劳动合同的月数（但不超过11个月，因为法律规定的是超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，对于超过一年的部分，视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，由于您的情况是六年中有两年未签订，且可能涉及诉讼时效问题，因此实际可主张的数额可能需要根据具体情况来确定。其他可能的赔偿：除了双倍工资差额外，如果用人单位的行为还违反了其他劳动法律法规，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可能有权要求用人单位承担其他相应的法律责任。四、建议与行动与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿。寻求法律援助或咨询：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班6年合同到期，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订。详细分析：用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续订，这被视为劳动者主动放弃续订合同的权利。用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：若用人单位在续订合同时降低了原劳动合同的条件，如降低工资、减少福利待遇等，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数值：以您的情况为例，若月工资为X元，则经济补偿为6X元（假设您这6年的月工资保持不变，且未涉及其他特殊情况）。用人单位不续订劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续订，无论劳动者是否同意，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。建议与提醒：在面对合同到期的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解用人单位是否有续订合同的意愿以及续订的条件。如果用人单位提出降低原劳动合同条件续订，而您不同意，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在计算经济补偿时，请注意月工资的计算方式，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。