收到合同到期不续签通知书后，您需要办理的手续主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及当地的法律法规。以下是一般性的建议，供您参考：
一、确认通知书内容
首先，请仔细阅读合同到期不续签通知书，确认通知书中的内容，包括不续签的原因、终止劳动关系的日期、是否需要办理离职手续等关键信息。
二、办理离职手续
工作交接：
- 根据用人单位的要求，完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等。
- 确保工作交接的完整性和准确性，以免给用人单位带来不必要的损失。
离职证明：
- 向用人单位申请开具离职证明，离职证明是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续可能非常重要。
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。
薪资结算：
- 与用人单位确认薪资结算情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等是否已全部结清。
- 如有未结清的薪资，应与用人单位协商解决，确保薪资得到及时支付。
社保和公积金转移：
- 了解社保和公积金的转移流程，根据当地政策，可能需要办理社保和公积金的转移手续。
- 如果您即将入职新单位，可以将社保和公积金关系转移至新单位；如果没有新单位，可以根据当地政策选择自行缴纳或暂停缴纳。
三、法律权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位不续签合同且没有合法理由，您可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式应依据当地法律法规和您的实际情况来确定。
争议解决：
- 如果您与用人单位在合同到期不续签问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
保留相关证据：
- 在办理离职手续过程中，请保留好相关证据，如离职证明、薪资结算单、社保和公积金转移证明等。
- 这些证据对于您后续可能出现的法律纠纷或权益保障问题可能非常重要。
关注后续动态：
- 在离职后，请关注用人单位的后续动态，如是否按时支付经济补偿、是否办理了社保和公积金的转移手续等。
- 如果发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，您可以及时采取措施维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或当地劳动部门。