在怀孕期间，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细解释：

1. 双倍经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “三期”工资待遇损失：

   • 虽法律未明确规定需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，但司法实践中，考虑到女职工因用人单位违法解除行为失去收入来源，部分法院支持“三期”工资主张。
   • 具体计算方式可能会因地区和具体案件而有所不同，但通常包括孕期工资、产期工资和哺乳期工资，按正常工作时的工资标准或当地生育津贴标准计算。

3. 生育医疗费用：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。若因用人单位违法解除导致女职工无法享受此待遇，应承担相应生育医疗费用。
   • 计算方式：按实际发生的符合生育保险报销范围的费用支付，包括产前检查、分娩、住院等费用。具体标准和范围依地区而异。

4. 选择权：继续履行合同或恢复劳动关系：

   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或恢复劳动关系至哺乳期结束，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，如果孕期被违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍经济补偿金、主张“三期”工资待遇损失、要求支付生育医疗费用，并有权选择继续履行合同或恢复劳动关系。在计算具体赔偿数额时，建议结合个人实际情况和当地法律法规进行具体计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。