结论：关于您能正常打卡但主管经理不让上班，上了班是否会算工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间、考勤、工资计算等方面的明确约定。如果合同中明确规定了正常打卡即视为出勤，且未提及主管经理有权单方面决定员工是否上班，那么您正常打卡并实际上班的情况下，用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 公司规章制度：其次，您还需了解公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工必须按照主管经理的安排上班，且未上班则不计发工资，那么您的情况可能较为复杂。但即便如此，如果主管经理的安排违反了劳动合同或法律法规，您仍有权要求用人单位按照实际出勤情况支付工资。

2. 实际出勤与工资支付的关系：

   • 实际出勤：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，实际出勤是计算工资的重要依据。如果您能正常打卡并实际上班，且用人单位无法证明您存在旷工、迟到、早退等违反考勤规定的行为，那么您有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。
   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由拒绝支付您实际出勤期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况的处理：

   • 主管经理的非法安排：如果主管经理的安排违反了法律法规或公司规章制度，且您因此无法正常上班，您应及时向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，并保留相关证据（如打卡记录、沟通记录等）。在用人单位未给出合理解决方案的情况下，您仍有权要求按照实际出勤情况支付工资。
   • 协商与调解：在发生争议时，建议您首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 您应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 保留好打卡记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果与用人单位无法协商解决争议，建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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